V Uniorju iščejo nove zaposlitvene kadre

Delniška družba Unior iz Zreč je močen zaposlovalec v Dravinjski dolini in širše. Njihova poslovna uspešnost in rast je navdušujoča, v podjetju pa iščejo nove zaposlitvene kadre. Trenutno imajo odprta razpisa za pomožnega kovača in obdelovalca kovin, iščejo pa še druge kadre. O stanju v podjetju in tem, kam rastejo v prihodnje, smo se pogovarjali s predsednikom uprave podjetja Unior d.d. Darkotom Hrastnikom.

V vašem podjetju je 2000 zaposlenih, ste velik zaposlovalec v Dravinjski dolini in širše. Lahko rečete, da prihaja večina zaposlenih iz domačega in okoliških krajev? Večina zaposlenih delniške družbe Unior je iz občine Zreče in okoliških krajev. Domačinov je zaposlenih 30,5 %, iz okoliških krajev (Slovenske Konjice, Slovenska Bistrica, Vitanje, Oplotnica ...) je zaposlenih okoli 51%.

Že četrto leto zapored beležite izboljšanje poslovnega rezultata. Čemu pripisujete največje zasluge? Izpostavimo lahko dobro naročilno stanje, ugoden položaj v avtomobilski industriji, kakor tudi splošno gospodarsko rast. Zaradi zaupanja naših kupcev pridobivamo nove projekte pri obstoječih in novih kupcih. Unior je v preteklih letih optimiral stroške poslovanja na večini področij, delno selekcioniral in profiliral svoj proizvodno prodajni program. Tudi izboljšanje poslovanja in rast podjetij v Skupini Unior sta bistveno vplivala na izboljšanje rezultatov Skupine, tako da naložbe Uniorja iz preteklosti dajejo zelo dobre rezultate. Na dobro poslovanje je vplivala tudi znižana obrestna mera, ki smo jo dosegli na osnovi uspešnega poslovanja.

V letu 2016 ste sklenili dva večmilijonska posla, katera? V letu 2016 smo uspeli skleniti največjo posamično pogodbo v zgodovini Uniorja. Gre za odkovek za volanski končnik za Audi, ki ga dobavljamo našemu največjemu kupcu, podjetju Zahnradfabrik. Za omenjeni izdelek smo sklenili 30-milijonsko pogodbo za obdobje petih let. V letu 2016 smo dobili tudi 35-milijonski posel za obdobje devetih let za izdelavo oljnic za Volkswagen. Pri proizvodnji oljnic smo trenutno tretji največji proizvajalec v Evropi, cilj pa je, da se povzpnemo na drugo mesto.

Kam se uvrščate kot podjetje v mednarodnem merilu? Smo med štirimi največjimi slovenskimi proizvajalci, po številu zaposlenih pa med desetimi največjimi slovenskimi podjetji. Uvrščamo se med tri največje kovačnice v Evropi in med pet najpomembnejših evropskih proizvajalcev ročnega orodja. Smo globalno prepoznaven proizvajalec namenskih obdelovalnih strojev CNC za serijsko obdelavo aluminijastih odlitkov ali odkovkov. Na področju turizma se Unior s svojimi destinacijami uvršča v sam vrh slovenske turistične ponudbe. Danes izvažamo v 90 držav po svetu, blagovna znamka Unior pa je registrirana v 60 državah.

Lani ste dosegli 10 milijonov dobička. Ali to pomeni, da boste v prihodnje še povečali obseg dela, več kupcev? Povečalo se je naročilno stanje obstoječih kupcev, pridobili pa smo tudi nove.

Kakšni so vaši načrti za širitev v Obrtni coni Konus Slovenske Konjice? Obrtna cona je za Unior pomemben potencial za širitev. Trenutno so v izdelavi študije različnih variant in možnosti. Predvsem v smeri, katero dejavnost razvijati na tej lokaciji, saj je prostor zaseden za nadaljnje širitve.

Za RTC Krvavec pravite, da je tik pred prodajo, za Terme Zreče in Roglo niste našli ustreznega kupca. Ali to pomeni, da želite svoje dejavnosti osredotočili le v proizvodnjo avtomobilskih delov oz. zakaj želite te družbe prodati? K prodaji turistične dejavnosti smo pristopili zaradi Generalne pogodbe o finančnem prestrukturiranju in refinanciranja, sklenjenega v lanskem letu, po drugi strani pa se Unior vedno bolj osredotoča na kovinski del industrije svojih dejavnosti.

Iščete zaradi vse boljše realizacije nove zaposlitvene kadre? Zaradi povečanega naročilnega stanja se potrebe po kadrih večajo. Trenutno imamo odprtih čez 20 kadrovskih potreb. Iščemo npr. pomožne kovače, obdelovalce kovin, CNC operaterje, monterje, orodjarje.

Katere kadre najbolj iščete in kdo ima največ možnosti, če se odloči poslati prošnjo za zaposlitev v vašem podjetju? Najbolj iskani kadri so s področja strojništva, mehatronike in gostinski kader. Za kovačnico iščemo tudi večje število kovačev. To je poklic, kjer se zahtevajo predvsem pomembne psihofizične sposobnosti in motivacija za fizično zahtevnejše delo v specifičnih pogojih dela (hrup, vročina, tresljaji).

Štipendirate dosti mladih? Kateri kadri pridobijo največji del vaših štipendij? Štipendiramo zlasti deficitarne poklice, ki jih potrebujemo. S tem si ustvarjamo bazo kadrov, hkrati pa izboljšujemo tudi socialni položaj družin šolajočih. Trenutno imamo 22 aktivnih štipendistov za strojništvo (oblikovalec kovin, strojni tehnik, dipl. inž. strojništva, mag. strojništva, mag. gospodarskega inženirstva), za mag. inž. metalurgije, za mag. inž. računalništva, za gastronomsko turističnega tehnika.